工资被管理层私吞是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。管理层私吞工资，实际上就是用人单位未按照约定支付劳动报酬，这明显违反了上述法律规定。
可能的法律后果
民事责任：劳动者有权要求用人单位支付被私吞的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。如果因私吞工资给劳动者造成了其他损失，如因无法及时支付房租、医疗费用等而产生的额外费用，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
行政责任：如果用人单位的违法行为被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果管理层私吞工资的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对措施
收集证据：劳动者应当尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在私吞工资的行为。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付被私吞的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你遇到了工资被管理层私吞的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。