一般情况下，公司签订劳务合同后，工资等报酬应当支付给签订合同的本人，不能随意打在另一个人卡上，但存在一些特殊情况允许这样做。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况不允许的原因

1. 合同相对性原则 劳务合同是公司与提供劳务者之间建立的法律关系，明确了双方的权利和义务，其中报酬支付对象是合同中约定的提供劳务的一方。根据合同相对性原则，公司有义务按照合同约定将报酬支付给合同相对方，也就是签订劳务合同的个人。如果公司将报酬支付给其他人，这违反了合同约定，可能构成违约行为。 例如，小张与公司签订了劳务合同，约定每月报酬为5000元，公司应将这5000元支付给小张本人。若公司未经小张同意将钱打给小李，小张有权要求公司按照合同约定支付报酬，并可能追究公司的违约责任。
2. 税务和财务合规要求 从税务和财务管理的角度来看，公司需要按照规定进行账务处理和纳税申报。将报酬支付给非合同签订人，可能导致公司的财务记录不清晰，无法准确反映实际的劳务成本和费用支出情况。同时，在税务方面，也可能引发税务机关的质疑，认为公司存在逃避纳税等违法行为。 比如，公司在税务申报时，需要按照实际支付给员工的报酬金额计算和缴纳相关税费。如果将报酬支付给其他人，税务机关可能无法确认这笔费用的真实性和合理性，从而对公司进行税务调查和处罚。

允许的特殊情况

1. 提供劳务者书面授权 如果提供劳务者因特殊原因无法亲自接收报酬，可以书面授权公司将报酬支付给指定的第三方。这种授权应当明确、具体，包括授权的范围、期限、接收报酬的第三方信息等内容。公司在收到授权后，可以按照授权内容将报酬支付给指定的人。 例如，小王因出差在外，无法及时接收当月的劳务报酬，他可以书面授权公司将报酬支付给他的妻子。公司在核实授权的真实性和有效性后，可以将报酬打给小王的妻子。
2. 法律规定的特殊情形 在某些特殊情况下，法律可能允许公司将报酬支付给非合同签订人。比如，提供劳务者死亡后，其继承人可以依据法律规定继承其劳务报酬请求权，公司可以将报酬支付给合法的继承人。 又如，在涉及未成年人提供劳务的情况下，由于其不具有完全民事行为能力，公司可能需要将报酬支付给其法定监护人。

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