公司法人在别的公司工作，是可以签劳务合同的，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
法人身份与劳动关系：
- 公司法人，即公司的法定代表人，是代表公司行使职权的人员。法人身份本身并不妨碍其在其他公司担任非法定代表人职务或从事劳务活动。
- 劳务合同是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。法人作为具有完全民事行为能力的自然人，有权与其他公司签订劳务合同，提供劳务并获取报酬。
竞业限制与利益冲突：
- 如果法人在原公司担任重要职务，且原公司章程或劳动合同中有竞业限制条款，那么法人在其他公司工作可能受到限制。竞业限制条款通常旨在保护原公司的商业秘密和竞争优势。
- 即使没有竞业限制条款，法人也需确保在其他公司的工作不会与原公司产生利益冲突，否则可能面临法律责任。
税务与社保问题：
- 法人在其他公司签订劳务合同并获取报酬时，需按照税法规定缴纳个人所得税。
- 关于社保问题，如果法人在原公司已缴纳社保，且在其他公司的工作性质为兼职或临时劳务，通常不需要在其他公司再次缴纳社保。但具体需根据当地社保政策和规定来确定。
二、实际操作建议
审查原公司章程与劳动合同：
- 在签订劳务合同前，法人应仔细审查原公司章程和劳动合同，确保没有竞业限制或其他限制性条款。
明确劳务合同内容：
- 劳务合同应明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键条款。
- 特别是要明确劳务合同的性质（如兼职、临时劳务等），以避免与原公司的劳动关系产生混淆。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下尤为重要）：
- 由于法人身份的特殊性和可能涉及的法律问题复杂多样，建议在签订劳务合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律支持。
三、可能面临的法律后果
如果违反竞业限制条款：
- 法人可能面临原公司的索赔要求，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
如果劳务合同被认定为劳动关系：
- 如果劳务合同的实际履行情况符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系），那么该合同可能被认定为劳动关系，法人可能因此面临双重劳动关系的问题，包括社保缴纳、经济补偿等。
总结与建议：公司法人在别的公司工作是可以签劳务合同的，但需确保不违反原公司的竞业限制条款、不产生利益冲突，并明确劳务合同的内容。在签订前，建议仔细审查相关条款并咨询专业律师（即我本人，张选律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）。如果你有任何具体疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。