已经是公司法人的个体，可以再跟其它劳务派遣公司签订劳务合同。这里需要从几个角度来分析这一行为的合法性和合理性：

1. 法人身份与劳务合同：

   • 作为公司法人，你代表的是公司的利益，而非个人。但在某些情况下，法人也可能以个人身份参与经济活动。
   • 劳务合同是双方基于平等、自愿原则签订的，用于约定提供劳务与支付报酬等事项。法人作为自然人，同样具有签订劳务合同的能力。

2. 法律限制与考量：

   • 法律并未明确禁止公司法人以个人身份与其他公司签订劳务合同。
   • 但需考虑是否存在利益冲突、是否违反公司章程或股东会决议、是否影响公司正常运营等因素。
   • 同时，作为公司法人，在签订劳务合同时应更加谨慎，避免给公司带来不必要的法律风险。

3. 实际操作与建议：

   • 在签订劳务合同前，应明确合同双方的身份、权利义务、劳务内容、报酬支付方式等关键条款。
   • 若法人以个人身份签订劳务合同，应确保该行为不会与公司利益发生冲突，且已得到公司相关决策机构的批准。
   • 建议在签订前咨询专业律师（如我），对合同内容进行全面审查，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，已经是公司法人的个体，在法律上是可以再跟其它劳务派遣公司签订劳务合同的。但具体操作时需考虑多种因素，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。