作为公司法人，您询问是否还能去其他单位签订派遣协议，这个问题主要涉及到劳动法和公司法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，公司法人作为公司的代表，其身份和职责主要是管理公司事务，代表公司进行法律行为。然而，这并不意味着公司法人不能以个人身份与其他单位建立劳动关系或签订相关协议。

关于派遣协议：

派遣协议通常涉及劳务派遣关系，即一方（派遣单位）与另一方（用工单位）签订协议，由派遣单位将自己的员工派遣到用工单位工作。在这种关系中，被派遣的员工与派遣单位存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。

对于您的问题：

1. 个人身份与法人身份分离：作为公司法人，您在公司中的身份是管理者和代表者。但这并不妨碍您以个人身份与其他单位建立劳动关系或签订派遣协议（如果您作为个人被派遣）。然而，这种情况在实际操作中较为少见，因为法人通常不会以个人身份参与劳务派遣。

2. 法律限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。但这主要限制的是用工单位的行为，对于您作为公司法人以个人身份签订派遣协议的情况并不直接适用。不过，如果您作为法人代表的公司想要进行劳务派遣，则需要遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性。

3. 潜在冲突：如果您作为公司法人，同时又在其他单位以个人身份签订派遣协议并接受派遣，这可能会引发一些潜在的利益冲突和法律问题。例如，您可能会面临对公司忠诚度与个人利益之间的抉择，以及可能违反公司规章制度或法律法规的风险。

建议：

• 如果您确实有需要在其他单位工作的需求，建议考虑以兼职、顾问或其他非派遣形式进行合作，以避免潜在的法律风险和利益冲突。
• 如果您作为法人代表的公司有劳务派遣需求，应确保派遣行为符合相关法律法规的规定，并建立健全的派遣管理制度。

综上所述，作为公司法人，您理论上可以以个人身份与其他单位签订派遣协议（如果您作为个人被派遣），但这种情况在实际操作中较为少见且可能引发潜在问题。更常见的做法是考虑其他形式的合作方式，并确保所有行为都符合相关法律法规的规定。