行政事业单位人员不可以主张加班费及待休年假工资。具体分析如下：

一. 加班费问题

1. 事业单位工资构成：事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，并无加班工资项。事业单位实行岗位绩效工资制度，工资依据人事管理工资制度进行核定。
2. 法律依据：事业单位工资支付适用《事业单位人事管理条例》等法律法规，工资制度、工资构成需执行国家的统一规定，并未规定加班工资。因此，事业单位工作人员主张加班工资无法律依据。
3. 权利救济途径：事业单位工作人员有关加班工资支付争议并不属于人事争议，人民法院不予受理。此类纠纷只能通过复核、申诉渠道解决。

• 例如，某事业单位工作人员因工作需要在节假日加班，但由于事业单位工资构成中并无加班工资项，因此其无法主张加班费。

二. 待休年假工资问题

1. 年假规定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假，但该条例主要适用于企业职工。对于事业单位工作人员，其休假制度通常依据《事业单位人事管理条例》及单位内部规定执行。
2. 权利范围差异：劳动法上关于劳动者带薪年休假及未休年假工资的规定，并不完全适用于事业单位工作人员。事业单位工作人员的休假权利及待遇，需根据具体的人事管理政策及单位规定来确定。

• 例如，某事业单位工作人员未休年假，但其是否能主张待休年假工资，需根据单位的人事管理政策及规定来判断，而非直接适用劳动法的相关规定。

综上所述，我建议行政事业单位人员不要主张加班费及待休年假工资，因为这类主张在法律上通常无法得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。