加班工资是另外支付的，它并不包含在劳动者的正常工资范围内，而是作为对劳动者额外劳动的补偿。下面我将从不同角度详细解释加班工资的支付方式和相关法律规定：

一、加班工资的支付标准

1. 正常工作日加班：

   • 劳动者在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者正常小时工资的150%的工资报酬作为加班工资。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常日工资或小时工资的200%的工资报酬作为加班工资。这意味着，劳动者除了获得正常的日工资外，还将获得等同于日工资一倍的加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 对于法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的情形，用人单位应当支付不低于劳动者正常日工资或小时工资的300%的工资报酬作为加班工资。这是法定节假日加班的特殊补偿标准，且不得以调休或补休来替代。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但也可能包括奖金、津贴等其他收入部分。具体计算方式应根据劳动合同、集体合同或相关法律法规来确定。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则应按照劳动者的实际工资收入来计算。

三、用人单位不支付加班工资的法律后果

在实际操作中，部分用人单位可能存在将加班工资包含在正常工资中的违规行为，或者干脆不支付加班工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。

2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 了解自己的权利：劳动者应了解自己的加班工资权利，包括加班工资的支付标准、计算基数等。
• 保留相关证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果发现用人单位存在不支付加班工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间。

综上所述，加班工资是另外支付的报酬，用人单位应当严格按照法律规定支付加班工资。劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于加班工资或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。