劳动加班费的计算一般是基于劳动者的应发工资来进行的。这一做法既符合法律法规，也能更全面地反映劳动者的劳动价值和付出。

法律依据与原则

根据《关于工资总额组成的规定》及相关劳动法律法规，加班费的计算基数应当是劳动者的工资总额，即应发工资。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

选择应发工资作为加班费计算基数的原因在于：

1. 体现完整劳动价值：应发工资全面涵盖了劳动者因劳动而获得的各项报酬，以其为计算基数能更准确反映劳动者的实际劳动价值和付出，确保劳动者在加班时获得合理补偿。
2. 符合立法目的：劳动法律法规设立加班费制度旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。以应发工资计算加班费，有助于实现这一立法目标，防止用人单位通过不合理拆分工资等方式减少加班费支出，从而保护劳动者权益。

具体操作

在实际操作中，应发工资中的固定津贴、补贴等收入通常都会纳入加班费的计算基数。加班费的计算方式一般如下：

• 如果劳动合同有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。此时，应发工资中的各项工资总和（包括基本工资、岗位工资、职务工资等）将作为计算加班费的依据。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。

特殊情况

也需注意以下特殊情况对加班费计算基数的影响：

• 劳动合同或集体合同有约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。
• 最低工资标准：若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为基数进行计算。

综上所述，劳动加班费的计算应以应发工资为基础，这一做法既符合法律规定，又能有效保障劳动者的合法权益。在具体应用中，还需结合劳动合同和集体合同的相关约定来确定具体的计算方式。如有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询。