三倍加班费是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
这里的“工资”指的是应发工资，即劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
为什么是应发工资而非实发工资
应发工资的定义：应发工资是劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，它反映了劳动者的工作价值和劳动成果。在计算加班费时，以应发工资为基数，能够更准确地体现劳动者的实际付出和应得回报。
实发工资的局限性：实发工资是劳动者实际收到的工资，它可能因各种扣除（如社保、公积金、个税等）而低于应发工资。如果以实发工资为基数计算加班费，那么劳动者的实际加班报酬将会减少，这显然不符合劳动法的立法初衷和公平原则。
法律条文的明确性：劳动法第四十四条明确规定了加班费的计算标准，即“不低于工资的百分之三百”。这里的“工资”在法律语境下通常指的是应发工资，而非实发工资。
实际应用中的注意事项
确认应发工资数额：在计算三倍加班费时，劳动者应首先确认自己的应发工资数额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
保留相关证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班事实和应得加班费数额。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付三倍加班费，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某劳动者的应发工资为每月5000元，在法定休假日加班一天，那么该劳动者应得的三倍加班费为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 1天 ≈ 689.66元。这里以应发工资5000元为基数进行计算，体现了劳动者的实际付出和应得回报。
综上所述，三倍加班费是应发工资而非实发工资。劳动者在计算加班费时应以应发工资为基数，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。