加班费是否给三倍，取决于具体的加班日期性质。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”并非指在原有工资基础上再额外支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资；每月计薪天数为21.75天。
   • 举例：如果劳动者的日工资标准是200元，在法定节假日加班1天，那么单位应支付的加班工资为：200元 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 276元（实际支付时，通常会按整数计算，如280元或300元，具体取决于单位规定，但不得低于法定标准），这276元中，200元是原本就应发放的工资（按日折算），另外76元（实际为按300%计算后多出的部分，若按整数支付则可能更多）是额外的加班工资（若按精确计算并四舍五入到整数，可理解为原工资200元加上额外200元的2/3左右，即总共约200+138=338元中的300元部分为按300%直接计算的结果，此处为说明原理，实际直接按公式计算即可）。但为简化理解，可认为单位需支付总额是原日工资的3倍，即600元中的“额外支付”部分为400元（若原日工资按整月平均到日为200元且不考虑其他扣除时，直接200*3=600元理解，其中200为原工资，400为额外加班费，但计算基数和方式需按法规来，此处仅为帮助理解“300%”含义）。重点在于理解法定节假日加班，劳动者得到的是原工资300%的总额。

2. 非法定节假日加班：

   • 平时加班（即非休息日、非法定节假日的加班）：单位应支付不低于工资的150%作为加班报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：单位应支付不低于工资的200%作为加班报酬。
   • 这两种情况下，加班费均不是三倍，而是150%或200%。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同，但法定节假日加班仍需支付300%的工资报酬。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常法定节假日加班也是按照不低于本人日或小时工资的300%支付。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，应确保单位按照法律规定支付300%的工资报酬。
• 如果发现单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

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