三倍工资确实算作加班费的一种，但仅适用于法定节假日加班的情形。以下是对这一问题的详细解释：

一、三倍工资加班费的适用场景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，三倍工资加班费仅适用于法定节假日安排劳动者工作的情况。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在这些日子安排劳动者工作，需要支付更高的工资报酬作为补偿。

二、三倍工资加班费的计算方式

三倍工资加班费的计算基于劳动者的日工资或小时工资标准。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）

2. 三倍工资计算：

   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%
   • 对于小时加班，先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8），再乘以300%。

示例说明：

• 假设某员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天。
  • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
  • 三倍工资 = 229.89 × 3 = 689.67元

三、三倍工资加班费的注意事项

1. 法定性：三倍工资加班费仅适用于法定节假日加班，其他时间（如工作日延长工作时间或休息日加班）的加班费计算标准不同。

   • 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 不可替代性：用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资加班费。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位必须按照法律规定支付加班费。

3. 额外支付：三倍工资加班费是额外支付的，当日工资仍需照发。这意味着劳动者在法定节假日加班时，实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资和额外的加班工资。

4. 不包含其他福利：加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴，如年终奖、交通补贴、工作餐补贴等。

四、法律责任

如果用人单位未按规定支付三倍工资加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总结：三倍工资确实算作加班费的一种，但仅适用于法定节假日加班的情形。劳动者在计算加班费时，应仔细区分不同的加班情况，并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您有关于工资福利或加班费计算的具体问题，可以直接向我咨询。