结论前置：加班费的计算倍数并非固定为三倍或四倍，而是根据加班的具体时间情况来定，主要分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，具体计算方式如下：
一、不同加班时间下的加班费计算
平日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
- 计算公式：平日加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 示例：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20 × 150% × 2 = 60元。
周末加班：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
- 计算公式：周末加班费 = 日工资 × 200%（若按小时计算，则为小时工资 × 200% × 加班小时数）
- 示例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200 × 200% = 400元。
法定节假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。这里的三倍工资是额外支付的，当日工资仍需照发。
- 计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300%（若按小时计算，则为小时工资 × 300% × 加班小时数）
- 示例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300 × 300% = 900元。
二、加班费计算基数
- 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 月计薪天数：通常按照21.75天来计算，用于将月工资转换为日工资基数。
三、重要注意事项
- 法定性：仅在法定节假日加班时才适用三倍工资规定，平日和周末加班则分别适用1.5倍和2倍工资规定。
- 不可替代性：用人单位不能以调休等方式替代支付法定节假日的三倍工资。
- 额外支付：三倍工资是额外支付的，不影响当日原本应发的工资。
- 不包含其他福利：加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴。
- 法律责任：若用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、建议与行动
- 劳动者在计算加班工资时，应仔细区分不同的加班情况，并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 如果发现单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，加班费的计算倍数并非固定不变，而是根据加班的具体时间情况来定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。