您好，关于加班工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。下面我将为您详细解析加班工资的发放标准和计算方式。

一、加班的定义与分类

加班是指劳动者在法定工作时间之外，被用人单位安排继续从事本职工作的情况。根据加班发生的时间不同，加班主要分为以下三类：

1. 工作日加班：即劳动者在周一至周五（或根据具体工作安排的其他工作日）的法定工作时间外加班。
2. 休息日加班：指劳动者在周六、周日等休息日被安排工作，且不能安排补休的情况。
3. 法定节假日加班：如春节、国庆等法定节假日期间，劳动者被安排工作。

二、加班工资的计算标准

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算示例：假设某劳动者月工资为6000元，按每月平均工作天数21.75天，每天工作8小时计算，其小时工资约为34.48元。若工作日加班3小时，则加班费为34.48元/小时 × 3小时 × 150% = 155.16元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算示例：同样以月工资6000元的劳动者为例，若休息日加班一天（8小时），且未安排补休，则加班费为34.48元/小时 × 8小时 × 200% = 551.68元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算示例：在法定节假日加班一天（8小时），加班费为34.48元/小时 × 8小时 × 300% = 827.52元。

三、加班工资的计算基数

• 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，应以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
• 无约定的情况：如果劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

四、加班工资的发放时间

加班工资应与劳动者的正常工资一同发放，通常按照用人单位规定的工资支付周期进行支付。如遇不可抗力等特殊情况，可适当延期支付，但最长不得超过一个工资支付周期。

五、特殊工作制度下的加班工资

对于采用综合计算工时制或不定时工作制的特殊工作制度，加班费的计算和支付方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按工作日加班工资的标准支付；在法定休假日安排劳动者工作的，仍按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。对于不定时工作制，一般不执行加班工资的规定，但部分地区对不定时工作制在法定休假日加班有特别规定。

六、法律保障与维权途径

用人单位未按规定支付加班工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。国家法律法规严格保障劳动者的加班权益，确保其获得应有的报酬。

综上所述，加班工资的发放需严格遵守国家法律法规，用人单位应根据具体加班情况，按照规定的标准及时、足额支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。