加班工资的发放时间通常遵循劳动合同约定、用人单位规章制度及法律的一般要求，一般与当月工资共同发放，且不得克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与支付原则
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确规定工资（包括加班工资）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 加班工资的计算标准也有明确规定，即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
《工资支付暂行规定》：
- 强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。加班工资作为工资的一部分，同样遵循这一原则。
二、加班工资发放时间的具体规定
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资的发放时间，用人单位应严格按照该约定执行。例如，合同约定每月15日发放工资及加班工资，则应在此日期支付。
- 用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度中，若对加班工资发放时间有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也应按照规章制度执行。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，由于工资核算和发放需要一定时间，企业通常会在下月发放上月的工资及加班工资。但加班工资的计算应基于上月的加班情况，并随同基本工资一起在下月初或按约定的日期发放。
- 特殊情况：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括加班工资。例如，员工在某月离职，单位应当在办理离职手续时，一次性结算并支付该员工在职期间的所有工资，包括加班工资。
三、加班工资的计算与支付保障
计算方式：
- 加班工资的计算需根据加班时间的不同，按照《中华人民共和国劳动法》中规定的标准执行。具体计算公式如下：
- 延长工作时间加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若不能安排补休）
- 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
- 说明：月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资本身。21.75为月计薪天数，是根据全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的。
支付保障：
- 用人单位应当按时足额支付劳动者的加班工资，不得克扣或无故拖欠。
- 若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
四、建议与保障措施
- 为确保自身权益，劳动者应与用人单位明确约定加班费的支付时间和方式，并在劳动合同中予以体现。
- 劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时提供证明。
- 如果用人单位未按时支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，加班工资的发放时间及相关法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得加班报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理制定并执行加班工资的发放制度。如果您在加班工资发放方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。