结论前置：关于发工资的时间规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付日期需遵循用人单位与劳动者的约定，若遇节假日或休息日则应提前支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本支付原则

1. 按月支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行特殊工时制度（如小时工资制、日工资制或周工资制），否则工资应至少每月发放一次。

2. 支付日期与周期：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一约定应明确、具体，并写入劳动合同中。
   • 若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能及时获取工资。

二、特殊工时制度下的支付时间

1. 全日制用工：

   • 对于全日制员工，工资支付周期一般为月，具体支付日期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定后需严格执行。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制员工，虽然《劳动法》未专门针对其工资结算支付周期作出规定，但实践中劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 临时工作：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

三、特殊情况下的支付处理

1. 节假日或休息日：

   • 如遇法定节假日或休息日，工资发放应提前至最近的工作日进行，以确保劳动者能够及时收到工资。

2. 劳动关系解除或终止：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位均需确保工资及时结清。

3. 依法破产时：

   • 用人单位依法破产时，应优先清偿所欠劳动者的工资及相关费用，这是保障劳动者权益的重要原则。

四、法律责任与后果

1. 无故拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

2. 克扣工资限制：

   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实际建议

• 明确约定支付日期：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定工资支付的具体日期和方式，以减少潜在的纠纷风险。
• 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若用人单位违反工资支付时间规定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资的按时、足额支付是用人单位的法定义务，任何违反此义务的行为都将面临法律制裁。劳动者在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。