行政单位工龄增加，工资不一定会增加，这主要取决于具体的工资制度和政策规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄与工资的一般关系
在多数情况下，工龄是影响工资的一个重要因素。工龄越长，往往意味着员工对单位的贡献越大，经验越丰富，因此，很多单位会设置工龄工资或者将工龄作为调整工资的一个参考因素。然而，这并不是绝对的，具体还要看单位的工资制度和政策。
二、行政单位工资制度的特点
行政单位的工资制度通常受到国家法律法规和政策的严格规范。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。其中，基本工资主要根据职务、职级和级别等因素确定，而工龄虽然可能作为调整工资的一个参考，但并非决定性因素。
三、工龄增加工资可能增加的情况
单位有明确的工龄工资政策：如果行政单位有明确的工龄工资政策，规定每增加一定年限的工龄，工资就相应增加一定金额，那么工龄增加时，工资自然会增加。
职务或职级晋升：在行政单位，工龄的增加可能伴随着职务或职级的晋升。职务或职级的晋升通常会导致工资的增加，但这并非直接由工龄增加引起，而是由职务或职级的变化引起。不过，工龄的增加往往是职务或职级晋升的一个重要条件。
政策调整：有时，国家或地方政府会根据经济社会发展情况，对行政单位的工资制度进行调整。如果调整中涉及工龄工资的部分，那么工龄增加时，工资也可能相应增加。
四、工龄增加工资可能不增加的情况
单位没有工龄工资政策：如果行政单位没有明确的工龄工资政策，或者工龄不是调整工资的参考因素，那么工龄增加时，工资可能不会增加。
工资结构调整：有时，行政单位可能会对工资结构进行调整，比如提高基本工资的比例，降低津贴、补贴的比例等。如果这种调整导致工龄工资的部分被削减或取消，那么工龄增加时，工资可能不会增加，甚至可能减少。
五、建议与注意事项
了解单位工资制度：作为行政单位的员工，你应该了解单位的工资制度，包括工龄工资政策、职务职级晋升与工资的关系等。这样，你就能更准确地判断工龄增加时工资是否会增加。
关注政策动态：国家或地方政府的政策调整可能影响行政单位的工资制度。因此，你应该关注相关政策动态，及时了解工资制度的变化情况。
咨询人事部门：如果你对单位的工资制度或工龄工资政策有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。他们能为你提供更详细、更准确的信息。
如果你有更多关于行政单位工资制度或工龄工资政策的问题，可以直接向我咨询。