结论前置：关于“满30年工龄工资是否增加”的问题，这并不是一个由法律直接规定会必然发生的情况。工资的增加通常取决于公司的政策、劳动合同的约定以及市场情况，而非单一地由工龄决定。

详细分析：

1. 法律层面：在我国劳动法律体系中，并没有明确规定员工满30年工龄就必须增加工资。工资的增长通常是通过集体协商、劳动合同约定或公司内部规章制度来确定。

2. 公司政策与劳动合同：许多公司会根据员工的工龄、工作表现、市场薪资水平等因素来制定薪资调整政策。如果劳动合同或公司规章制度中有关于工龄与工资增长的相关规定，那么员工在满30年工龄时可能会享受到工资的增加。但这一增加并非法律强制，而是公司自主决定。

3. 市场情况：工资水平也受到市场供需关系、行业发展趋势等外部因素的影响。在竞争激烈的市场中，公司可能会为了吸引和留住人才而提供更具竞争力的薪资，但这同样不是由法律直接规定的。

建议：

• 如果你希望了解自己的工资是否会因满30年工龄而增加，建议首先查阅公司的劳动合同、规章制度或咨询人力资源部门。
• 如果公司没有明确的工龄与工资增长政策，你可以尝试与公司进行协商，提出自己的薪资诉求，并基于自己的工作表现和市场薪资水平来支持你的诉求。

总之，满30年工龄并不直接导致工资增加，而是需要综合考虑公司政策、劳动合同约定以及市场情况等多个因素。如果你有任何关于劳动薪资的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。