工龄满40年并不直接等同于增加一级工资，这一说法并没有明确的法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资调整与工龄的关系：

   • 工资调整通常与多种因素相关，包括但不限于员工的工作表现、职位晋升、公司政策、市场薪酬水平以及劳动合同或集体合同的约定等。
   • 工龄作为员工在公司服务的时间长度，虽然可能在一定程度上影响工资调整，但并非决定性因素。也就是说，工龄长并不意味着工资一定会增加，更不意味着会自动增加一级。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定工龄满一定年限就必须增加工资。工资调整通常遵循市场规律和公司内部政策，同时需符合最低工资标准、加班工资支付等法律规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于工龄与工资调整的约定，那么应按照这些约定执行。但如果没有这样的约定，公司就没有义务因为员工工龄满40年而增加其工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，一些公司可能会根据员工的工龄、贡献等因素给予一定的奖励或福利，如年终奖、长期服务奖等。但这些奖励或福利并不等同于工资级别的提升。
   • 如果员工希望因为工龄长而获得工资增加，可以与公司进行协商，或者通过工会等组织与公司进行集体协商，争取更有利的薪酬待遇。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果希望了解自己的工资调整情况，可以查阅劳动合同、集体合同或公司政策等相关文件。
   • 如果认为自己的工资调整不合理或存在争议，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满40年并不直接导致工资增加一级。工资调整是一个复杂的过程，涉及多种因素。如果您对工资调整有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。