接续工龄后，工资是否会增长并不是一个绝对的结论，它取决于多种因素，包括公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 许多公司会根据员工的工龄来调整工资，这是一种常见的薪酬激励方式。工龄越长，员工可能获得的工资增长、奖金或其他福利待遇就越多。
   • 然而，这并非所有公司的通用做法。有些公司可能更注重员工的工作表现、技能水平或市场薪酬水平，而不是单纯依据工龄来调整工资。
   • 此外，劳动合同中也可能明确规定了工资调整的条件和方式。如果劳动合同中明确提到了工龄与工资增长的关系，那么接续工龄后，工资增长的可能性就更大。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定工龄与工资增长之间的直接关系。工资的增长通常取决于公司的薪酬政策、市场薪酬水平以及员工的个人表现等因素。
   • 但是，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未按时足额支付工资等，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对接续工龄后工资是否会增长有疑问，首先建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资调整的具体约定。
   • 其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪酬政策和工龄与工资增长的关系。
   • 如果公司存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在一家公司工作了多年，后来因为某种原因离职了一段时间，然后又重新回到了这家公司。在您重新入职时，公司可能会根据您的工龄和之前的薪酬水平来重新确定您的工资。如果公司政策或劳动合同中明确规定了工龄与工资增长的关系，那么您重新入职后，工资可能会根据您的工龄进行相应的调整。

总结与建议： 接续工龄后工资是否会增长并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您及时与公司沟通并查阅相关法律法规和劳动合同条款。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。