追加工龄后，工资是有可能会变的，但具体变化情况需根据单位性质、工资构成及单位政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业单位情况

在事业单位中，工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。追加工龄对各部分工资的影响如下：

1. 基本工资

   • 岗位工资：通常与所聘岗位相关，不受追加工龄的直接影响。
   • 薪级工资：与工龄密切相关。工龄增加时，薪级可能提升，进而增加薪级工资。具体增加额需根据事业单位薪级工资套改表，结合个人学历、参加工作时间及追加工龄后的总工龄来确定新薪级，再计算薪级工资的变化。

2. 绩效工资

   • 基础性绩效工资：可能受追加工龄影响而有所调整，具体依当地政策和单位规定而定。
   • 奖励性绩效工资：主要与个人工作业绩和单位考核结果挂钩，与工龄直接关联较小。

3. 津贴补贴

   • 部分津贴补贴（如教龄津贴、艰苦边远地区津贴）与工龄相关，追加工龄后可能增加。

计算示例： 假设某事业单位员工追加工龄前薪级为20级，对应薪级工资为1000元；追加工龄后薪级提升至22级，对应薪级工资为1200元。则薪级工资增加额为200元。若基础性绩效工资也因追加工龄增加100元，则每月工资总增加额为300元，年度工资增加额为3600元（300元×12个月）。

二、企业情况

在企业中，工资构成和调整方式通常更加灵活，追加工龄对工资的影响也需根据单位的具体政策来确定。一般来说，工龄增加可能带来以下影响：

1. 基本工资调整：部分企业会根据工龄调整基本工资，工龄越长，基本工资可能越高。
2. 工龄工资：一些企业会设立工龄工资项目，直接根据工龄长短给予额外补贴。
3. 福利待遇提升：工龄增加还可能带来福利待遇的提升，如年假天数增加、社保缴纳比例提高等，这些虽不直接体现在工资上，但也是员工收益的一部分。

三、通用注意事项

1. 政策差异：不同地区、不同行业、不同单位的工资政策存在差异，具体计算方法和标准应以当地人事部门或单位规定为准。
2. 审批流程：追加工龄需经过严格审批程序，提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、档案材料等。工龄认定通过后，才能按新工龄计算工资。
3. 咨询单位：为获得最准确的工资调整信息，员工应直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们能提供关于追加工龄后工资调整的具体政策和操作流程。

总结与建议： 追加工龄后工资是否会变，取决于单位性质、工资构成及单位政策。在事业单位中，薪级工资、基础性绩效工资及部分津贴补贴可能因追加工龄而增加；在企业中，则需根据单位具体政策来确定。为确保权益，建议你直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解追加工龄后的工资调整政策及操作流程。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。