做了工龄认定后增加34个月工龄，工资是否会有调整，这主要取决于您所在单位的具体工资制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工龄的增加是会影响工资的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄与工资的关系：

   • 在很多单位，工龄是计算工资的一个重要因素。工龄越长，通常意味着员工对单位的贡献越大，因此单位可能会根据工龄给予相应的工资调整。
   • 工龄工资是员工工资的一个组成部分，它随着工龄的增加而增加，这是对员工长期服务的一种奖励和认可。

2. 工龄认定后的工资调整：

   • 当您做了工龄认定并增加了34个月工龄后，如果单位有明确的工龄工资制度，那么您的工资很可能会根据新的工龄进行相应调整。
   • 调整的具体幅度和方式取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。有些单位可能按照固定的金额或比例增加工龄工资，而有些单位则可能根据员工的职位、级别或绩效等因素进行综合调整。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受与其工龄相应的工资待遇。如果单位因为工龄增加而拒绝调整工资，可能违反了相关法律法规。
   • 如果您对单位的工资调整有异议，可以与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 在做工龄认定前，建议您先了解单位关于工龄工资的具体规定，以便对认定后的工资调整有合理的预期。
   • 如果工龄认定后工资没有调整，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

总结来说，做了工龄认定后增加34个月工龄，工资是否会有调整取决于单位的具体工资制度和相关法律法规的规定。但通常情况下，工龄的增加是会影响工资的。如果您对工资调整有疑问或不满，建议与单位进行沟通或咨询专业律师以维护自己的权益。