追加工龄确实有可能提升薪级工资。以下是对此结论的详细分析：

一. 薪级工资与工龄的关系

1. 基本工资调整：在国有企业和事业单位中，工龄是基本工资体系的重要组成部分。随着工龄的增加，基本工资往往会呈现阶梯式增长，这种增长很可能体现在薪级工资的提升上。

2. 工龄津贴与奖金：虽然工龄津贴和奖金不直接等同于薪级工资，但它们作为薪酬福利的一部分，也会随着工龄的累积而增加。这种增加间接地反映了工龄对整体薪酬水平的影响，包括薪级工资。

• 例如，某单位规定，员工每增加一年工龄，基本工资（包括薪级工资）就增加一定的金额。这样，追加工龄就直接导致了薪级工资的提升。

二. 法律依据

虽然直接关于薪级工资与工龄关系的具体法律条文可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规均强调了工龄在员工薪酬、福利等方面的重要作用。这些法律条文为工龄与薪级工资之间的关系提供了宏观的法律框架。

三. 总结

综上所述，追加工龄确实有可能提升薪级工资。这不仅体现在基本工资的阶梯式增长上，还可能通过工龄津贴、奖金等间接形式影响薪级工资。然而，具体的影响程度还需根据单位的具体规定和实际情况来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。