结论：工资增长的计算依据既可能是连续工龄，也可能是累计工龄或其他计算方式，具体取决于企业的薪酬政策、行业惯例以及相关法律法规。以下从不同角度详细分析：

一、常见工资增长工龄计算方法

1. 连续工龄

   • 定义：员工在同一企业或关联企业连续工作的年限。
   • 应用：多数企业会按照连续工龄来设定阶梯式的调薪政策。例如，每满3年工龄，员工工资增长一定比例（如5%）。这种计算方式鼓励员工长期留在企业，增强员工的忠诚度。
   • 示例：某员工2015年入职A公司，至今未离职，其连续工龄为9年（假设当前为2024年）。若公司政策是每满3年涨薪5%，则该员工可能已经享受了3次涨薪。

2. 累计工龄

   • 定义：员工在所有单位工作的总年限，包括在不同企业的工作时间以及可能的间断期。
   • 应用：部分国企或事业单位在调整基本工资时，可能会参考员工的累计工龄。这种计算方式更全面地反映了员工的工作经历。
   • 示例：员工2010-2015年在B公司工作，2016-2023年在C公司工作，其累计工龄为13年。若新入职的D公司采用累计工龄计算工资增长，则该员工在D公司的工资增长可能会较快。

3. 司龄（本企业工龄）

   • 定义：员工在当前企业的服务年限。
   • 应用：司龄常用于计算年终奖、忠诚奖金或特定福利（如司龄满5年额外加薪）。这种计算方式更侧重于员工在当前企业的贡献和忠诚度。
   • 示例：员工2020年加入D公司，至2024年司龄为4年。若公司政策是司龄满5年额外加薪10%，则该员工还需等待1年才能享受这一福利。

二、特殊情形下的工资增长工龄计算

1. 跳槽后工龄计算

   • 原则：新雇主通常仅认可“司龄”，即员工在新企业的工作年限。但部分行业（如金融、航空）可能合并计算累计工龄以匹配职级和薪资水平。
   • 案例：某银行员工跳槽后，新东家可能将其原银行的工龄计入晋升资格审核，从而影响其在新企业的工资增长。

2. 试用期是否计入工龄

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期属于劳动合同期限的一部分，应计入工龄。
   • 操作差异：尽管法律有明确规定，但部分企业可能在首次调薪时排除试用期（如转正后才享受工龄加薪）。这种做法可能违反法律规定，员工有权提出异议。

3. 非全职/派遣员工工龄

   • 劳务派遣：用工单位通常不直接计算劳务派遣员工的工龄，而是由派遣公司累计。若派遣员工转为正式员工，其工龄计算可能需协商确定。
   • 兼职/临时工：一般不计入正式工龄，除非签订长期合同并明确约定。这类员工在工资增长方面可能处于不利地位。

三、注意事项与建议

1. 了解企业制度：员工应主动了解所在企业的薪酬政策和工龄计算方式，以便明确自己的工资增长预期。
2. 保存证据：员工应保存劳动合同、社保记录等材料，以备在工龄争议时提供证据。
3. 沟通确认：在调薪前，建议员工与HR书面确认工龄计算方式，避免口头承诺无法兑现。
4. 法律维权：若对工资增长或工龄计算存在疑问或争议，员工可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构维护自身权益。

总结：工资增长的计算依据多种多样，包括连续工龄、累计工龄和司龄等。员工应充分了解所在企业的薪酬政策和工龄计算方式，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。