退休后养老金每年上涨并不完全按工龄算，而是依据国家统一规定与地方具体政策相结合，通过多种方式综合确定。以下是对这一过程的详细解释：

一、定额调整

定额调整体现了社会公平原则，即同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金。这种调整方式不考虑个人的工龄、缴费年限或基本养老金水平，而是按照一个固定的数额进行增加。

二、挂钩调整

挂钩调整则与退休人员本人缴费年限（工作年限）和基本养老金水平双挂钩，体现了“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。具体来说：

1. 与缴费年限挂钩：缴费年限越长，养老金增加的金额越多。这体现了工龄在养老金调整中的一定作用，但并非唯一决定因素。缴费年限的计算通常包括实际缴费年限和视同缴费年限。

2. 与基本养老金水平挂钩：按照退休人员本人上年度基本养老金的一定比例增加。这意味着，除了工龄外，个人在职期间缴纳的养老保险费用及其投资收益也会影响养老金的调整。

三、适当倾斜调整

适当倾斜调整主要是对特定群体进行额外照顾，如高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等。这种调整方式不直接考虑工龄，而是根据退休人员的特定情况给予额外的养老金增加。

四、其他影响因素

除了上述三种主要调整方式外，退休养老金的增长还可能受到以下因素的影响：

• 基础养老金：根据个人缴费年限（即工龄）和缴费基数来计算，缴费年限越长，基础养老金越高。但这只是养老金计算的一部分，并非全部。
• 个人账户养老金：根据个人在工作期间缴纳的养老保险费用及其投资收益来确定。虽然与工龄有一定关系（因为缴费年限会影响个人账户储存额），但并非完全按工龄计算。
• 过渡性养老金：对于某些特定时期参加工作的人员，可能会享受过渡性养老金的待遇。其计算方式也可能涉及工龄，但同样并非唯一决定因素。

五、结论与建议

综上所述，退休后养老金每年上涨并非完全按工龄算，而是综合考虑了多种因素，包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整以及其他影响因素。因此，退休人员应关注当地社会保险机构或相关部门的最新通知和政策解读，以获取最准确的信息和计算方式。同时，也可以咨询专业的法律或财务顾问，以便更好地了解自己的权益和待遇。