年假的计算是依据累计工龄来确定的，而非连续工龄。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
累计工龄的计算方式
在同一用人单位的工作时间：如果职工一直在同一个用人单位工作，那么其工作时间自然就是累计工龄。
在不同用人单位的工作时间：如果职工在不同用人单位之间跳槽，那么其在各个用人单位的工作时间应当累加计算，形成累计工龄。
视同工作期间：根据法律、行政法规或者国务院的规定，某些期间（如服兵役期间、参加社会公益活动期间等）可以视同为工作期间，这些期间也应当计入累计工龄。
实际应用中的注意事项
工龄证明：职工在主张年假权益时，可能需要提供工龄证明。这通常包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单等能够证明工作时间的文件。
年假安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明
假设一个职工在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司工作了5年，那么他的累计工龄就是8年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应当享受10天的年休假（因为已满1年不满10年的年休假为5天，但此处累计工龄已超过5年但不足10年的标准，实际上应按照“已满1年”的最低标准起算，并随工龄增加而增加，但直接根据累计工龄判断其已满足“已满10年”之前的条件，且未达到下一个档次，故按常规理解其应享受的是基于其累计工龄在条例中对应的年休假天数，而在此例中为简化说明，直接指出其按累计工龄应享受的年休假天数会随工龄增长而增多，实际应明确为：若该职工累计工龄8年，则按条例享受5天基础上的、因工龄增长而可能增加的（但此例中未直接达到10天标准）年休假，不过更准确的表述是，他此时应享受的是条例规定的“已满1年不满10年”这一档中的年休假，即5天，但理解核心在于累计工龄是计算依据，且随工龄增长年休假天数会增加，直至达到最高档。更精确的表述调整为：该职工累计工龄8年，按照条例规定，他应享受5天年休假（因为此时尚未达到10年工龄的标准，所以按“已满1年不满10年”这一档执行），但随着工龄的继续增长，他的年休假天数也会相应增加。若其工龄累计达到10年，则年休假将增加至10天。
总结来说，年假的计算是依据累计工龄来确定的。职工在主张年假权益时，应当了解自己的累计工龄，并根据相关法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。