岗位工资不一定会随工龄一起长，其增长受到多种因素的影响，以下是详细分析：

一. 工龄对岗位工资的影响并非绝对

1. 薪酬体系考量：在一些企业的薪酬体系中，工龄确实是确定岗位工资的一个考量因素。随着员工工龄的增长，其工作经验和业务熟悉度增加，可能有机会获得岗位工资的提升。但这并非普遍现象，不同企业有不同的薪酬策略和考量标准。
2. 公司规定的差异性：具体岗位工资的增长幅度和方式可能因公司而异。有些公司可能更看重员工的工作表现、技能水平或市场情况来确定岗位工资，而相对弱化工龄的作用。因此，即使工龄增长，岗位工资也可能保持不变或增长幅度较小。

二. 岗位工资增长的其他因素

1. 工作表现与绩效：在现代企业中，员工的工作表现和绩效往往是决定岗位工资增长的关键因素。如果员工能够高效完成工作任务，为企业创造显著价值，那么其岗位工资有可能得到显著提升，这与工龄无直接关联。
2. 市场供需关系：市场供需关系也是影响岗位工资的重要因素。在某些行业或岗位上，由于人才稀缺，市场对这类人才的需求强烈，因此即使员工工龄不长，也能获得较高的岗位工资。

三. 法律依据与实际情况

1. 法律依据：虽然我国劳动法律法规并未明确规定工龄与岗位工资之间的直接关系，但部分政策或条例可能涉及工龄对工资或福利待遇的某些影响。然而，这些影响通常并非决定性的，而是需结合公司规定和劳动合同来综合考量。
2. 实际情况：在实际操作中，岗位工资的增长往往取决于公司的经营状况、市场竞争情况、员工个人的工作表现和能力发展等多种因素。因此，不能简单地认为岗位工资会随工龄一起长。

我建议：要准确了解岗位工资是否会随工龄一起长，需要查阅相关合同和公司人事政策，或咨询上级或人力资源部门以获取最准确的信息。同时，员工也应关注自身的工作表现和能力提升，以争取更好的薪酬待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。