岗位工资和薪级工资与工龄都有关。以下是对两者关系的详细解析：

一. 岗位工资与工龄的关系

1. 岗位工资的决定因素：岗位工资主要由员工的职称或职级决定，它反映了员工在岗位上的职责、能力和贡献。
2. 工龄对岗位工资的影响：虽然岗位工资主要由职称或职级决定，但工龄作为员工工作经验和忠诚度的体现，也可能间接影响岗位工资。例如，工龄较长的员工在晋升职称或职级时可能具有更大优势，从而获得更高的岗位工资。

二. 薪级工资与工龄的关系

1. 薪级工资的决定因素：薪级工资是根据员工的岗位、工龄、学历等因素综合确定的工资级别。它反映了员工在岗位上的工作表现和资历。

2. 工龄对薪级工资的影响：

   • 工龄是计算薪级工资的重要因素：在事业单位及部分企业中，工龄是计算薪级工资的重要因素之一。工龄越长，薪级工资往往越高。这是因为工龄反映了员工的工作经验和忠诚度，对于用人单位而言，具有更丰富工作经验的员工往往能够提供更高效的工作表现，因此给予更高的薪级工资作为激励。
   • 在校时间计入工龄：在事业单位中，全日制专科及以上学历的学习期间也可能计入工龄，从而影响薪级工资的计算。
   • 晋升职称时间的影响：晋升职称的时间也是决定薪级工资档次的关键因素。如果晋升职称的时间较晚，那么工资水平可能会与较早晋升职称的同事存在差距。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这一规定为用人单位根据包括工龄在内的多种因素确定工资分配方式提供了法律依据。

综上所述，岗位工资和薪级工资都与工龄有关。工龄作为员工工作经验和忠诚度的体现，在工资分配中扮演着重要角色。我建议员工在关注自己岗位工资和薪级工资的同时，也要重视工龄的积累以及专业技能的提升，以获得更好的薪资待遇和职业发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。