专业技术人员薪级工资与工龄确实有关，工龄通常是影响薪级工资的重要因素之一。以下从不同角度为您详细分析：

一、机关事业单位中的情况

在机关事业单位中，薪级工资是工资构成的重要组成部分，其确定与调整涉及多个因素，其中工龄是关键因素之一。

1. 薪级确定：

   • 薪级的确定不仅与员工的职称（专业技术职务）、岗位变动有关，更与工龄密切相关。工龄越长，员工在薪级晋升上通常更具优势，薪级也就越高。例如，刚参加工作的大学本科毕业生初始薪级较低，但随着工作年限的增加，薪级会逐步晋升，从而带动工资总额的提升。

2. 协同影响：

   • 在同等职称和岗位条件下，工龄长的员工往往能够获得更高的薪级和相应的工资待遇。这是因为工龄体现了员工的服务时间和经验积累，对于单位来说具有更高的价值。

二、企业单位中的情况

在企业单位中，薪级工资与工龄的关系则因企业类型、薪酬体系的不同而有所差异。

1. 传统薪酬体系：

   • 在一些传统的国有企业或大型企业中，工龄是确定薪级的重要考量因素之一。企业会根据员工的工作年限划分不同的薪级区间，工龄增长意味着员工能够进入更高的薪级区间，从而获得更高的薪资待遇。此外，部分企业还会设置工龄工资项目，直接根据工龄增加员工的工资收入。

2. 现代绩效导向薪酬体系：

   • 在以绩效为导向的现代企业薪酬体系中，虽然绩效对薪酬的影响较大，但工龄仍然具有一定作用。工龄较长的员工可能在绩效奖金分配、调薪幅度等方面享有优势。当绩效得分相近时，工龄长的员工可能因其丰富的工作经验和稳定性而获得相对较高的待遇。

三、薪级工资的其他影响因素

除了工龄外，薪级工资还受到其他多种因素的影响，包括但不限于：

1. 个人学历：学历越高，入职时的初始薪级通常越高。

2. 年度考核结果：考核优秀者更有机会获得薪级晋升。

3. 岗位级别与变动：岗位级别越高，基础工资起点也越高；岗位变动时，薪级工资也会相应调整。

4. 职务与职称：职务和职称越高，薪级工资也相应提高。

5. 地区差异：不同地区的经济水平和物价水平会影响薪级工资的实际发放。

四、建议与总结

对于专业技术人员而言，要关注自己的工龄积累以及薪级工资的调整情况。如果发现薪级工资未随工龄增长而合理调整，可以及时向所在单位的人力资源部门咨询了解具体原因和调整规则。

总结来说，专业技术人员薪级工资与工龄紧密相关，但具体关系受到企业薪酬体系、行业特点及个人绩效等多种因素的影响。因此，在关注工龄的同时，也要注重提升自己的专业技能和绩效表现，以获得更高的薪级工资和更好的职业发展。如果您在薪级工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。