岗位工资与工龄的关系并非绝对，但工龄确实可能对岗位工资产生影响，具体取决于公司规定、劳动合同以及岗位性质等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
公司规定与劳动合同：
- 许多公司在制定薪酬体系时，会考虑员工的工龄因素。工龄较长的员工，由于积累了更多的工作经验和技能，可能更受公司重视，从而在岗位工资上得到一定的体现。这种体现可能表现为基本工资的逐步提升，或者设立专门的工龄工资项目，根据员工的工作年限给予固定的补贴。
- 劳动合同是员工与公司之间约定薪酬、岗位等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了岗位工资与工龄的关联，那么公司就必须按照合同约定执行。
岗位性质与晋升机会：
- 不同岗位对工龄的要求可能不同。一些技术性强或需要丰富经验的岗位，如高级工程师、资深会计师等，可能更看重员工的工龄和经验积累，从而在岗位工资上给予更高的待遇。
- 工龄较长的员工在晋升机会上可能更具优势。他们由于对工作流程和业务内容的熟悉度更高，往往有更多机会获得岗位晋升或调整到更高级别的岗位，从而带来工资的提升。
其他影响因素：
- 除了工龄外，岗位工资还可能受到员工的工作表现、技能水平、市场情况等多种因素的影响。即使工龄相同，不同职位、不同能力的员工，其岗位工资也可能存在显著差异。
- 此外，公司的经济效益、行业状况等外部因素也可能对岗位工资产生影响。在公司效益良好或行业处于上升期时，员工可能更容易获得工资增长。
举例说明：
- 假设某公司规定，员工入职第一年岗位工资为5000元，之后每增加一年工龄，岗位工资每月增加200元。那么，一个工龄为5年的员工，其岗位工资就可能是5000元（基础）+ 200元/年 × 4年（因为第一年不算增长）= 5800元。
- 另一个例子是，某公司设立了工龄工资项目，规定员工每工作满一年，每月工龄工资增加100元，达到一定年限后封顶。这样，工龄较长的员工在岗位工资上就会得到额外的补贴。
建议：
- 如果你对岗位工资与工龄的关系有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的人事政策，了解公司对工龄工资的具体规定。
- 如果合同或政策中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或上级咨询，以获取最准确的信息。
- 如果发现公司存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，如未按照约定支付工龄工资等，你可以依法维护自己的合法权益。
总之，岗位工资与工龄的关系并非一成不变，而是受到多种因素的影响。要了解具体情况，需要查阅相关合同和政策，或咨询公司相关部门。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。