续接工龄是否可以加工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 经济利益角度：

   • 工资调整机制：在某些单位，工龄是工资调整的重要参考因素。连续的工龄可能意味着更多的工资晋升机会和幅度。因此，如果续接工龄能够增加你在当前单位的连续工龄，那么根据单位的工资调整机制，你有可能获得工资的提升。
   • 养老金待遇：虽然养老金待遇与工资不直接相关，但工龄是计算养老金的重要依据。续接工龄能够增加你未来退休后能获得的养老金收入，从而间接保障你晚年的生活质量。不过，这一影响是长期的，并不直接体现在当前的工资上。

2. 职业发展角度：

   • 资历认可：较长的工龄往往代表着丰富的工作经验和对单位的忠诚度。续接工龄有助于你在单位内部积累“资历资本”，在职位晋升、项目分配等方面可能带来优势。这种优势可能间接影响你的工资水平，但并非直接加工资。
   • 工作稳定性：工龄较长的员工在面临裁员或岗位调整时，通常更具竞争力。单位可能更倾向于保留这些员工，从而为你提供更稳定的工作环境。稳定的职业环境有助于你保持稳定的收入水平，但同样不直接等同于加工资。

3. 福利待遇角度：

   • 带薪年假与病假待遇：工龄会影响带薪年假和病假的长度以及病假期间的工资待遇。续接工龄可能使你享受更长时间的带薪年假和病假，以及更高的病假工资发放比例。然而，这些福利并不直接等同于工资的增加，而是体现在休假和病假期间的待遇上。

4. 特殊情况及成本考量：

   • 职业规划变动：如果你打算跳槽或转行，原工龄对新工作的影响可能有限。在这种情况下，续接工龄对于加工资的直接作用可能不大。
   • 工作环境与待遇：如果当前工作环境或待遇不佳，续接工龄可能并非最佳选择。此时，改善工作环境或寻求更好的职业机会可能比续接工龄更有助于提升工资水平。
   • 经济成本与手续复杂度：续接工龄可能需要补缴社会保险费用，且办理手续可能较为复杂。在做决定时，你需要权衡这些成本和困难与可能获得的工资提升之间的利弊。

综合建议：

• 如果你看重养老金待遇、工资调整、资历认可、工作稳定性以及带薪年假、病假待遇等福利，且经济条件允许、手续难度可承受，那么续接工龄是有利的。
• 如果你职业规划变动大、工作环境或待遇不佳，或者续接工龄的成本和困难较大，那么续接工龄可能并非最优选择。

在做出决定前，建议你仔细评估自己的具体情况和需求，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解续接工龄对工资和福利待遇的具体影响。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。