有连续工龄和没有连续工龄，在加工资方面通常是不一样的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 工龄与工资增长的关系：

   • 在很多企业和单位中，工龄是作为确定员工工资水平的一个重要因素。连续工龄越长，往往意味着员工对企业的贡献越大，因此，在加工资时，企业可能会更倾向于给予连续工龄较长的员工更高的涨幅。
   • 工龄工资是员工工资体系中的一部分，它根据员工的工作年限来设定，工龄越长，工龄工资部分就越高。因此，有连续工龄的员工在加工资时，其工龄工资部分也会相应增加。

2. 不同企业和单位的政策差异：

   • 并非所有企业和单位都会将工龄作为加工资的唯一或主要因素。有些企业可能更注重员工的工作表现、技能水平或职位晋升等因素。
   • 即使在同一企业或单位内，不同职位或岗位的加工资政策也可能存在差异。有些职位可能更看重工龄，而有些职位则可能更看重其他因素。

3. 法律法规的影响：

   • 根据相关法律法规，企业或单位在制定工资政策时，需要遵循公平、公正、合理的原则，不能歧视或偏袒任何一方。
   • 虽然法律法规没有明确规定工龄与加工资之间的具体关系，但企业或单位在制定工资政策时，通常会考虑工龄因素，以确保政策的合理性和公平性。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，很多企业或单位都会根据员工的工龄来设定不同的工资档次或涨幅。例如，有些企业可能规定，每工作满一年，工资就增加一定比例或固定金额。
   • 也有一些企业或单位会采用更复杂的工资体系，其中工龄只是众多因素之一。在这种情况下，加工资时可能会综合考虑工龄、工作表现、技能水平等多个因素。

建议：

• 如果你对所在企业或单位的加工资政策有疑问，建议首先查阅相关的规章制度或劳动合同，了解工龄在加工资中的具体作用。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取更准确的解答。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如因为工龄问题而没有得到应有的加工资，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。