关于离职后原工龄工资是否可以累加的问题，这主要取决于离职的具体情况和后续的工作安排。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的累加并非一概而论，而是要根据离职的原因以及后续入职的情况来具体分析。

1. 非本人原因离职并安排到新单位：

   • 如果员工是因为非本人原因（如公司重组、业务调整等）从原单位被安排到新单位工作，并且原单位未支付经济补偿，那么在计算新单位的经济补偿或相关福利时，原单位的工作年限通常会合并计算到新单位。
   • 但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算经济补偿时通常不会再将原单位的工作年限纳入考虑。

2. 个人主动离职后入职新单位：

   • 如果员工是因为个人原因主动离职，并随后入职了新单位，那么原单位的工龄通常不会与新单位的工龄累加。
   • 这是因为主动离职意味着员工与原单位的劳动关系已经结束，新单位在计算工龄和相关福利时，通常只会考虑员工在本单位的工作年限。

3. 离职后重新回到原单位：

   • 对于离职后重新回到原单位工作的情况，如果员工是主动离职的，那么前后两段工作时间的工龄通常不会累加。
   • 这是因为主动离职已经中断了与原单位的劳动关系，重新入职后，工龄的计算通常会从重新入职之日起开始。

4. 社保缴纳年限的累计：

   • 无论离职和入职的情况如何，只要员工的社保没有中断缴纳，其社保缴纳年限是可以累计的。
   • 但需要注意的是，社保缴纳年限的累计与工龄的累加并非同一概念。工龄主要用于计算经济补偿、年假等相关福利，而社保缴纳年限则主要用于计算养老金等社会保障待遇。

举例说明： 假设小朱在A公司工作了5年，后因个人原因主动离职。一段时间后，小朱入职了B公司。在这种情况下，小朱在A公司的5年工龄通常不会与B公司的工龄累加。因为小朱是主动离职的，与A公司的劳动关系已经结束。

综上所述，离职后原工龄工资是否可以累加，主要取决于离职的原因以及后续入职的情况。如果是因为非本人原因被安排到新单位工作，并且原单位未支付经济补偿，那么工龄可能会累加；但如果是个人主动离职后入职新单位或重新回到原单位，那么工龄通常不会累加。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。