结论前置：公务员职级并行后，工资并非仅随工龄增长，而是受到工龄、职级、地区差异、职位性质与工作强度、政策调整、考核与奖惩以及福利待遇等多重因素的共同影响。

详细分析：

1. 工龄与工资增长：

   • 公务员的工资体系中确实包含工龄工资部分，随着工作年限的增加，工龄工资会逐步增长。这是对公务员长期工作贡献的一种肯定。
   • 同时，年度考核合格及以上的公务员会按照规定晋升级别工资档次，这也是工龄对工资增长的一种体现。但需要注意的是，这种增长并非仅由工龄决定，还与考核结果相关。

2. 职级与工资增长：

   • 公务员职级并行后，职级的晋升会直接影响工资水平。晋升职级后，公务员的职务工资和级别工资会根据新的职级进行调整，相应的工资标准也会提高。
   • 例如，从科员晋升到副科级，工资会有显著提升。这种提升是职级晋升带来的直接结果，与工龄无直接关联，但工龄可能作为职级晋升的参考因素之一。

3. 其他影响因素：

   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、财政状况及物价水平直接影响公务员的工资标准。经济发达地区的公务员工资和津贴补贴相对较高。
   • 职位性质与工作强度：特殊职位或工作强度较大的职位，如执法岗位、乡镇基层岗位等，会享有更高的工资或津贴。
   • 政策调整：国家会根据经济发展情况、财政状况及社会物价水平等因素，适时对公务员的工资标准进行全面性调整。
   • 考核与奖惩：公务员的年度考核结果直接影响其工资晋升速度。表现优秀者可能获得更快的晋升和额外的奖励；而表现不佳者则可能面临降薪等处罚。
   • 学历层次：新录用的公务员中，学历较高者初始定级工资相对较高。
   • 福利待遇：除了基本工资外，公务员还享有各种津贴、补贴和奖金等福利待遇，这些也是构成公务员实际收入的重要组成部分。

法律建议：

• 对于公务员而言，要关注自己的工龄和职级晋升情况，因为这两者是影响工资增长的重要因素。
• 同时，也要关注所在地区的经济发展水平、职位性质与工作强度以及政策调整等因素，这些因素同样会对工资产生影响。
• 在工作中，要努力表现，争取获得优秀的考核结果，以加快工资晋升速度并获得额外的奖励。

总结：公务员职级并行后，工资的增长是一个复杂而全面的过程，它不仅仅依赖于工龄和职级的提升，还受到地区差异、职位性质与工作强度、政策调整、考核与奖惩以及福利待遇等多重因素的共同影响。因此，在理解和评估公务员工资制度时，应综合考虑这些因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。