关于职级并行如何影响工龄的问题，这确实是一个涉及公务员政策和个人职业发展的重要议题。首先，我们需要明确几个关键点来解答这个问题。
一、工龄的认定
工龄通常指的是个人在某个行业或领域内工作的总时间。在公务员体系中，工龄的认定往往与个人的工资待遇、晋升机会等紧密相关。对于之前在企业或社区等非公务员岗位上的工作经历，是否能被认定为公务员工龄，这主要取决于当地的具体政策和规定。
二、职级并行政策
职级并行是公务员管理中的一项重要政策，它旨在通过设立不同的职级层次，为公务员提供更多的晋升机会和发展空间。然而，职级并行政策在实施过程中，对于工龄的计算和认定往往有特定的规定。
三、职级并行对工龄的影响
工龄计算规则：在职级并行政策下，工龄的计算通常遵循一定的规则。一般来说，只有被认定为公务员工龄的时间才会被计入职级晋升的考量范围。如果之前的工作经历未被认定为公务员工龄，那么在职级并行时，这部分时间通常不会被计算在内。
政策差异：不同地区、不同部门对于工龄的认定和职级并行的实施细则可能存在差异。因此，具体到某个个体的情况，需要查阅当地的具体政策和规定。
案例分析：以您提到的案例为例，该公务员之前在企业和社区工作的时间被认定为公务员工龄，但在职级并行时却未被计算。这可能是因为当地在职级并行政策中，对于工龄的计算有特定的限制或条件，比如只计算公务员岗位上的工龄，或者对工龄的连续性有要求等。
四、建议与解决方案
查阅政策：首先，建议您仔细查阅当地关于职级并行和工龄认定的具体政策，了解工龄的计算规则和条件。
咨询相关部门：如果对政策有疑问或不解，可以咨询当地的人事部门或公务员管理机构，获取更详细和准确的解答。
准备材料：如果您认为自己的工龄应该被计算在内，可以准备相关的证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以支持您的观点。
寻求法律援助：如果与相关部门沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，职级并行对工龄的影响主要取决于当地的具体政策和规定。为了更准确地了解您的情况，建议您查阅相关政策并咨询相关部门。希望这些解答能对您有所帮助。