您好，关于公务员是否执行工龄晋升的问题，这确实是一个涉及公务员晋升制度的重要方面。下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，公务员的晋升制度并非单一依据工龄，而是综合了多种因素，包括工作实绩、德才表现、职责轻重以及资历等。其中，工龄（或工作年限）是晋升时考虑的一个因素，但并非唯一决定因素。
具体来说，公务员的晋升制度包括以下几种类型：
功绩晋升制：这是以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。如果公务员在工作中表现出色，取得了显著成绩，那么他们就有可能获得晋升。
年资晋升制：这种制度确实考虑了工作年限作为晋升的一个标准。在任职人员的工作达到一定年限，且无重大过失的情况下，他们可能会获得晋级和提职。但需要注意的是，这种晋升通常针对的是职级而非职务，且并非仅凭工龄就能晋升，还需综合其他因素。
学历晋升制：这是以学历作为主要晋升标准的制度。如果公务员通过进一步学习提升了学历，那么他们可能会因此获得晋升机会。
越级晋升制：对于工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，可以及时给予越级晋升。
考试晋升制：即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。公务员可以通过参加公遴选考试等方式来争取晋升机会。
在公务员的职级序列中，综合管理类公务员共设有12个职级层次，从一级巡视员到二级科员不等。公务员晋升职级时，会根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素进行综合考虑。这意味着，即使公务员的工作年限达到了晋升的最低标准，但如果其他方面的表现不佳，也可能无法获得晋升。
此外，对于领导职务的晋升，还有更为具体的年限要求。例如，晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上；晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上等。这些年限要求只是晋升的最低标准，实际晋升时还需综合其他因素。
综上所述，公务员的晋升制度并非单纯依据工龄，而是综合了多种因素。工龄（或工作年限）是晋升时考虑的一个因素，但并非唯一决定因素。因此，公务员在职业生涯中，除了注重积累工作经验外，还应努力提升自己的工作实绩、德才表现等方面的能力，以增加晋升的机会。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员的晋升制度。