公务员级别工资确实与工龄有关。以下从几个方面详细阐述这一关系：

一、工龄对基本工资的影响

1. 级别工资：公务员的基本工资由职务工资和级别工资构成。其中，级别工资与工龄紧密相关。随着工龄的增长，公务员的级别和级别工资档次会相应提升。具体来说，公务员的级别和级别工资档次是根据其职务、德才表现、工作实绩和资历综合确定的。只要年度考核结果称职及以上，公务员的级别工资就可以按规定晋升。例如，累计两年考核称职，可以在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次；累计五年考核称职，则可以晋升一个级别。

2. 职务工资：虽然职务工资主要与公务员的职务级别相关，但工龄作为资历的一部分，也会间接影响职务的晋升和职务工资的提升。在公务员体系中，资历和经验是晋升的重要考量因素之一。

二、工龄对退休待遇的影响

1. 退休费计发比例：在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前，公务员的退休费与工龄直接相关。工作年限越长，退休费计发比例越高。这意味着，工龄较长的公务员在退休后可以获得更高的退休金。

2. 养老金待遇：改革后，公务员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。虽然养老金待遇的计算方式有所变化，但基础养老金的计算仍与个人累计缴费年限（含视同缴费年限，即工龄）相关。缴费年限越长，基础养老金待遇相对越高。

三、工龄在其他方面的考量

1. 津补贴政策：除了基本工资和退休待遇外，一些地方还会在津补贴政策或其他福利待遇方面考虑工龄因素。例如，某些地区会根据公务员的工作年限给予一定的工作年限补贴，以激励长期服务人员。

2. 晋升与激励：工龄作为公务员资历和经验的重要体现，也会在晋升和激励方面发挥一定作用。在公务员体系中，资历和经验是晋升的重要考量因素之一。工龄较长的公务员往往更容易获得晋升机会和更高的薪酬待遇。

法律建议

• 关注工龄政策：作为公务员，应密切关注与工龄相关的政策规定，了解自己的工龄计算方式和相关待遇。
• 提升工作实绩：除了工龄外，工作实绩和德才表现也是影响公务员薪酬和晋升的重要因素。因此，应努力提升自己的工作能力和业绩水平。
• 合理规划职业生涯：根据自身的工龄和职业发展情况，合理规划职业生涯，争取在合适的时机获得晋升和更高的薪酬待遇。

总结：公务员级别工资与工龄密切相关。工龄不仅影响基本工资中的级别工资和职务工资，还影响退休待遇和其他津补贴政策。因此，作为公务员，应充分了解并关注自己的工龄情况，合理规划职业生涯，以获得更好的薪酬待遇和职业发展机会。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。