公务员的定级确实与工龄存在一定关系，但这种关系主要体现在具有工作经历的新录用公务员身上。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，其定级主要依据的是学历层次，而非工龄。例如，高中和中专毕业生会被任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生则会被任命为科员，定为二十六级，以此类推。

然而，对于其他新录用的公务员，特别是那些具有工作经历的公务员，工龄就成为了一个重要的定级依据。根据相关规定，这些公务员可以根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，来确定职务与级别。这意味着，工龄越长、资历越深的公务员，在定级时可能会获得更高的职务和级别。

此外，对于原具有公务员身份的新录用公务员，其定级则会参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员来确定。这种情况下，工龄虽然不是唯一的决定因素，但也会在一定程度上影响定级结果。

总的来说，公务员的定级是一个综合考虑多种因素的过程，其中工龄是对于具有工作经历的新录用公务员来说一个重要的参考因素。但需要注意的是，定级并非仅仅依据工龄，还需要考虑公务员的学历、资历、工作表现以及本机关的同等条件人员情况等多种因素。

最后，我想强调的是，公务员的定级是一个规范且严谨的过程，需要遵循相关的法律法规和规定。如果您对公务员的定级有任何疑问或需要进一步的了解，建议咨询所在单位的人事部门或相关公务员管理机构。