老板是否给自己发工资，需分情况讨论：

1. 老板作为公司股东或实际控制人，同时担任公司职务（如董事、总经理等）
   若老板在公司有明确的职务，且实际履行了岗位职责（如参与管理、决策、执行具体工作等），则公司应当按照《劳动合同法》及公司章程的规定，为其发放与职务对应的工资。

   • 法律依据：根据《公司法》及《劳动合同法》，公司高管（包括董事、监事、高级管理人员）与公司之间存在劳动关系时，公司需支付劳动报酬。
     
   • 实践操作：工资标准通常由公司章程、股东会决议或劳动合同约定，需符合市场水平及公司财务状况，避免因工资过高或过低引发税务或法律风险（如被认定为利润分配而非工资，需缴纳个人所得税）。

2. 老板仅作为公司股东，未担任具体职务
   若老板未在公司担任任何职务，仅以股东身份参与公司决策或分红，则公司无需为其发放工资。股东的收益通常通过分红、股权转让等方式实现，而非工资形式。

   • 例外情形：若股东通过隐名代理、实际控制等方式参与公司管理，但未签订劳动合同或未明确职务，可能引发劳动争议。此时需结合具体证据（如工作记录、管理权限等）判断是否构成事实劳动关系。

3. 个体工商户或个人独资企业的老板
   若老板经营的是个体工商户或个人独资企业，其收入通常视为经营所得，而非工资。但若老板同时雇佣自己作为员工（如签订劳动合同、缴纳社保等），则需按《个人所得税法》规定，将部分收入作为工资薪金申报纳税。

   • 税务风险：需避免将全部收入均作为工资发放，否则可能因工资比例过高被税务机关调整，增加税务成本。

建议：

• 若老板担任公司职务，建议签订书面劳动合同，明确工资标准、发放方式及税务处理，避免后续纠纷。
  
• 若老板未担任职务，建议通过分红协议、股东会决议等方式明确收益分配方式，确保合规性。
  
• 如有具体场景或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。