结论前置：上班老板是否会给你钱，这主要取决于你与老板之间是否存在合法的劳动关系，以及你是否按照约定提供了劳动。在正常情况下，如果存在劳动关系且你提供了劳动，老板应当支付你相应的工资。
详细分析：
劳动关系的存在：
- 如果你与老板之间签订了书面的劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（例如，你按照老板的指示工作，接受老板的管理，并从老板那里获得报酬），那么你们之间就存在劳动关系。
- 在劳动关系中，老板有义务按照约定支付你工资，这是劳动法的明确规定。
工资的支付：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，老板应当按照劳动合同或事实劳动关系的约定，按时足额支付你工资。
- 如果老板未按时支付工资，或者支付的工资低于约定标准，你有权要求老板补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况的处理：
- 如果你与老板之间不存在劳动关系，例如你是临时工、实习生或者只是偶尔为老板提供服务，那么老板支付报酬的义务可能就不那么明确。在这种情况下，你们之间的报酬支付可能更多地依赖于双方的约定和习惯。
- 另外，如果你在工作中存在过错或违反了公司的规章制度，老板可能会根据规定对你进行扣款或处罚。但这种扣款或处罚应当有明确的依据和合理的限度，不能随意进行。
法律建议：
- 如果你与老板之间存在劳动关系且未获得应得的工资，建议你首先与老板进行沟通协商，要求老板支付工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果老板未按时支付工资且经你催告后仍不支付，你可能会面临生活上的困难。但请放心，法律会保护你的合法权益，你可以通过法律途径来追讨工资。
- 如果老板恶意拖欠工资或拒不支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
总之，上班老板是否会给你钱主要取决于你们之间是否存在劳动关系以及你是否提供了劳动。在正常情况下，老板应当支付你相应的工资。如果你遇到工资支付问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。