结论：和老板算自动离职的情况下，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否拿到以及拿到的数额可能会受到离职原因、公司规定以及相关法律法规的影响。

分析说明：

1. 自动离职与工资支付的关系：

   • 自动离职，通常指的是员工在未与公司达成一致的情况下，自行决定离开工作岗位。尽管这种离职方式可能不符合公司的正常离职流程，但并不意味着员工就丧失了获得应得工资的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其提供的劳动所对应的报酬。因此，无论离职方式如何，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。

2. 可能影响工资支付的因素：

   • 离职原因：如果您的自动离职是由于公司违反法律法规或劳动合同导致的（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），那么您不仅有权获得应得工资，还可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 公司规定：有些公司可能会在员工手册或劳动合同中规定，自动离职的员工将不享受某些福利或奖金。但这些规定必须符合法律法规的要求，且不能剥夺员工获得基本工资的权利。
   • 未结清的款项：如果您在离职时还有未结清的借款、预支款项或损坏公司财物的赔偿等，公司可能会从您的工资中扣除相应金额。但这种扣除必须合法合规，且不能超过您应得工资的合理范围。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确您的离职意愿和工资支付情况。如果公司拒绝支付工资或提出不合理的扣除要求，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及可能的补偿。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

特殊场景：

• 如果您在自动离职前已经与公司签订了离职协议，且协议中明确规定了工资支付的时间和方式，那么您应按照协议约定来执行。如果公司未按照协议支付工资，您同样有权要求公司履行协议并支付应得工资。

行动建议：

• 保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 如果与公司就工资支付问题产生争议，及时寻求法律帮助或咨询，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。