自动离厂并不意味着不能要工资，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、正常情况下的工资支付

• 基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
• 离职时的工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者自动离厂，用人单位也应结算并支付其实际工作期间的工资。

二、因自动离厂造成损失的情况

• 赔偿责任：如果劳动者未按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，而是直接离厂，并且因此给用人单位造成了实际损失，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者需要承担赔偿责任。
• 工资扣除的限制：用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资仍然不得低于当地最低工资标准。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、离职手续与工资支付的关系

• 合理范围内的要求：有些用人单位可能会要求劳动者在办理完一定的离职交接手续后再发放工资。这在合理范围内是可行的，但前提是不能违反法律法规关于工资支付的相关规定。
• 不得无故拖欠：即使劳动者自动离厂，用人单位也应当按照正常的工资发放周期和方式支付工资，除非双方另有约定或法律另有规定。用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由，无故拖欠或拒绝支付工资。

四、维权途径

• 协商解决：如果劳动者自动离厂后，用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
• 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法的劳动报酬权益不受侵犯。

总结与建议：

自动离厂并不改变劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊情况下，如劳动者自动离厂造成损失或未办理离职手续，用人单位虽有权采取相应措施，但仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。

建议劳动者在自动离厂前，尽量与用人单位沟通并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。