学生工在厂里自动离职后，通常仍然有权获得工资，但具体金额和发放情况可能受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受劳动者是否离职、以何种方式离职的影响。因此，即使学生工选择自动离职，他们仍然有权获得在离职前已经付出的劳动的相应报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者合法权益的重要原则。
二、影响工资发放的因素
工作天数与工作量：
- 学生工的工资通常是根据其实际工作的天数和工作量来计算的。如果他们在离职前已经完成了一定的工作，那么这部分工作的报酬应当被支付。这是工资发放的基本原则，也是保障学生工合法权益的重要方面。
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，关于员工离职后的工资结算也有各自的规定。一些公司可能会在学生工自离后，按照实际工作天数或完成的工作量来结算工资；而另一些公司则可能因为自离行为扣除部分工资或奖金。因此，学生工在离职前应了解公司的规章制度，以便在离职后能够合理维护自己的权益。
劳动合同约定：
- 如果学生工与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、离职程序以及自离的后果等条款，那么这些条款将作为处理工资问题的依据。因此，学生工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
自离原因与性质：
- 如果学生工的自离行为给公司造成了损失，如未提前通知导致公司无法及时安排人员接替工作、未完成交接手续导致公司业务受阻等，公司可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。然而，这种扣除必须合理且符合法律规定，不能随意进行。学生工在离职前应尽量与公司沟通，确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 学生工在自离后，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解工资结算的具体情况和流程。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。同时，学生工也可以向公司表达自己的诉求和期望，争取得到合理的工资支付。
保留证据：
- 为了保障自己的合法权益，学生工应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在后续处理工资问题时将起到重要作用。如果公司拒绝支付工资或克扣工资，学生工可以凭借这些证据向相关部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或克扣工资的行为违反了法律规定，学生工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。通过法律途径维护自己的合法权益是合法且有效的手段。在寻求法律援助时，学生工应提供充分的证据和材料，以便律师能够更好地为其维权。
总结来说，学生工在厂里自动离职后仍然有权获得工资，但具体金额和发放情况可能受到工作天数、公司规章制度、劳动合同约定以及自离原因与性质等多种因素的影响。因此，学生工在离职前应了解相关法律法规和公司规章制度，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据以便在后续处理工资问题时能够合理维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。