结论：退宿舍自离的情况下，厂里是否应支付工资，主要取决于自离的具体原因、是否完成了工作交接以及公司的规章制度等因素。一般来说，只要员工提供了劳动，厂里就应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 自离原因与工资支付：

   • 如果员工是因为个人原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）而选择自离，并且已经提前告知了公司，同时完成了必要的工作交接，那么公司通常应当支付员工应得的工资。
   • 如果员工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而选择自离，那么员工不仅有权要求公司支付工资，还可能有权要求公司支付经济补偿金。

2. 工作交接与工资支付：

   • 无论自离的原因是什么，员工都应当尽量完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。如果员工未完成工作交接而擅自离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资作为赔偿。但即便如此，公司也不能完全拒绝支付员工应得的工资。

3. 公司规章制度与工资支付：

   • 公司的规章制度中可能会规定自离情况下的工资支付方式。如果规章制度合法且员工已知悉并同意，那么公司可以按照规章制度执行。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果员工自离时未办理任何离职手续，且公司无法联系到员工，那么公司可能会暂时停发工资，直到员工回来办理离职手续或提供有效的联系方式。但即便如此，公司也不能长期拖欠工资，否则将面临法律责任。

行动建议：

• 如果你已经退宿舍自离，但厂里未支付工资，建议你先与公司沟通，了解具体原因，并要求公司支付应得的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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