您好，关于您提出的“被迫离职是否可以申请加班费”的问题，我可以明确地告诉您，离职后，您仍然有权索要加班费，这一权利并不因劳动关系的终止而消失。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、所需证据、索要途径以及加班费的计算方式：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求支付。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细列出了在延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作等特定情况下，劳动者有权获得高于正常工作时间的工资报酬。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

二、所需证据

为了成功索要加班费，您需要提供充分证据来证明加班事实及具体时长。常见有效证据包括：

• 考勤记录：如打卡记录、指纹记录、门禁出入记录等，这些能直接反映您的上下班时间。
• 加班审批单：如果有经上级批准的加班申请单，那将是最直接的证据，上面会注明加班日期、时长、原因等。
• 工作邮件与聊天记录：关于加班安排的邮件、即时通讯工具聊天记录等电子数据，也能作为辅助证据。
• 工作成果文件：如项目报告、完成文档等，结合工作时间和任务量，可以推断出加班情况。
• 其他证据：如监控录像、证人证言、加班时形成的书面文字记录等。

三、索要途径

若您决定索要加班费，可以通过以下途径进行：

1. 与原单位协商：首先尝试与原用人单位沟通，说明情况并要求支付加班费。这是最直接、最快捷的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促用人单位支付。

3. 申请劳动仲裁：在规定时效内，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、加班费计算方式

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
• 法定节假日加班费：计算方法与双休日相同，但倍数为3倍。

综上所述，离职后的您在符合相关条件的情况下，仍然有权要求用人单位支付加班费。为确保您的权益得到保障，我建议您妥善收集证据，并在规定时效内通过适当途径主张自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。