加班费的问题，劳动仲裁机构是管的。这是劳动仲裁机构处理劳动争议的重要职责之一。下面，我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构负责处理因劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动争议事项。加班费作为劳动报酬的一部分，自然也在劳动仲裁机构的受理范围之内。

2. 加班费的认定：

   • 劳动者主张加班费时，需要提供证据证明加班事实的存在，如考勤记录、加班申请单、工作成果等。如果劳动者能够提供充分的证据证明加班事实，并且加班符合法律法规或劳动合同的规定，那么劳动仲裁机构通常会支持劳动者的加班费诉求。

3. 可能不支持加班费的情况：

   • 证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据证明加班事实，劳动仲裁机构可能无法认定加班事实的存在，从而不支持加班费诉求。
   • 加班认定存争议：并非所有超出正常工作时间的工作都能被认定为加班。例如，某些工作因性质特殊需要员工在工作时间之外待命，但并未实际从事具体工作，这种情况通常不被视为加班。
   • 公司加班制度合法且已履行义务：如果公司有合法有效的加班制度，并且已经按照制度执行，如安排调休或支付相应的加班报酬，那么劳动者再次主张加班费将难以得到支持。
   • 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道其加班权益受到侵害之日起一年内未申请仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，那么其超过时效部分的加班费诉求将不会得到支持。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在主张加班费时，应确保自己能够提供充分的证据来证明加班事实的存在和加班费的合理性。这包括保存好考勤记录、加班申请单、工作成果等证据材料。
   • 同时，劳动者也要了解相关的法律法规和公司制度，确保自己的主张符合法律要求。例如，了解加班费的计算标准、加班时间的认定规则等。
   • 如果劳动者与用人单位在加班费问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结与提醒：加班费的问题属于劳动仲裁机构的受理范围。劳动者在主张加班费时，应确保提供充分证据，了解法律法规和公司制度，并及时行使自己的权利。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。