用人单位未支付加班费，劳动者是可以主张经济补偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位未支付，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，因此劳动者有权主张经济补偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者需要收集充分的证据来证明加班事实的存在以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工资条等。

2. 书面提出解除劳动合同：为了保障自己的权益，劳动者最好以书面形式向用人单位提出因未支付加班费而解除劳动合同，并明确要求用人单位支付经济补偿金。

3. 寻求劳动行政部门救济：在实践中，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 协商与仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位未支付加班费，劳动者可以主张经济补偿金，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者存在其他法定事由导致用人单位无需支付加班费的情况，那么劳动者可能无法主张经济补偿金。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析。

建议：如果您遇到了用人单位未支付加班费的情况，建议您先收集好相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以及时向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。