未签订劳动合同法定节假日不给工资-李文杰律师

未签订劳动合同法定节假日不给工资-李文杰律师｜法行宝

2026-06-23 合同纠纷

结论：未签订劳动合同且法定节假日不给工资，用人单位的行为是违法的。您有权要求用人单位补签劳动合同、支付双倍工资（在特定条件下）以及法定节假日的加班工资，或者安排补休。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律分析

劳动合同的签订与法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。
- 未签订劳动合同本身就违反了法律规定，您有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意，这一权利的行使通常受到时间限制，比如自用工之日起超过一年未签合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资差额的请求，但具体还需根据实际情况判断）。劳动合同的缺失并不影响劳动关系的实际存在，也不免除用人单位的法律责任。
法定节假日的休息权利
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这一权利不受劳动合同签订与否的影响，是您作为劳动者普遍享有的。
- 即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，您仍然享有法定节假日的休息权利。用人单位不能因为未签订合同而剥夺您的这一权利。
法定节假日不放假的法律后果
- 如果用人单位在法定节假日不安排您休假，并且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么它将承担法律责任。
- 您有权与用人单位协商，要求支付节假日加班工资或者安排补休。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者由劳动争议仲裁机构进行裁决，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

应对措施与建议

友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出其违法行为，并要求补签劳动合同、支付双倍工资（在符合条件的情况下）以及法定节假日的加班工资或者安排补休。
收集证据：保留好所有能证明劳动关系及加班事实的证据，如工时记录、加班通知、工资条、工作证、同事证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，包括要求支付双倍工资差额（在符合条件的情况下）、法定节假日加班工资以及补缴社会保险等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
及时投诉：在向仲裁或诉讼之前，您也可以选择向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。

最后，未签订劳动合同且法定节假日不给工资是违法的行为，您应充分了解自己的权利，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即签了合同但公司没给员工，且法定节假日上班不给工资的情况，我可以明确地告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权要求公司支付法定节假日的工资，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、法律背景与依据劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方必须履行。公司未将劳动合同交给员工，并不影响劳动合同的效力。员工仍有权依据劳动合同的约定，要求公司履行其义务。法定节假日的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排您工作，就必须支付您三倍的工资。二、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付法定节假日工资的行为是违法的，并要求公司立即支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带好能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及能够证明您与公司存在劳动关系、公司未支付法定节假日工资的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法作出判决，并有权对公司进行强制执行。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个维权过程中，保留好所有能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付法定节假日工资的证据至关重要。这些证据将是您维权的有力武器。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，如未支付法定节假日工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。总结来说，公司未将劳动合同交给员工且未支付法定节假日工资的行为是违法的。您有权要求公司支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使未签订劳动合同，劳动者在法定节假日为用人单位提供劳动，也应当获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这一权益受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保护。一、法律依据与解读三倍工资的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，不受劳动合同是否签订的影响。《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也进一步强调，安排劳动者在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。事实劳动关系的认定：依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利义务，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，即构成事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。二、具体分析事实劳动关系下的三倍工资权利：在未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，劳动者在法定节假日工作，用人单位仍需支付三倍工资。这是因为劳动关系的存在并不以签订书面劳动合同为唯一条件，实际履行劳动义务即可。举证责任：劳动者在主张三倍工资时，需承担一定的举证责任，证明自己在法定节假日期间提供了劳动。证据可包括考勤记录、工作成果、同事证言、工资发放记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。特殊情况处理：若用人单位能证明劳动者的工作性质或岗位特殊，如实行不定时工作制且经劳动行政部门审批，或劳动者自愿放弃三倍工资等合法情形，则可能不适用三倍工资的规定。但用人单位需对此承担充分的举证责任。三、维权途径与建议协商与调解：劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。在协商过程中，可以明确表达自己在法定节假日应享有的三倍工资权益，并寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同（如有）、考勤记录、工资条、工作证等。证据收集与准备：在维权过程中，劳动者应充分收集并整理相关证据，确保自己的主张得到有力支持。除了上述提到的证据外，还可以收集与用人单位的沟通记录、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日期间确实提供了劳动。四、实际案例参考假设某劳动者未与用人单位签订劳动合同，但在法定节假日期间被安排工作。劳动者可以收集考勤记录、工资条等证据，证明自己在法定节假日期间提供了劳动。然后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付三倍工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，以维护自身合法权益。总结：未签订劳动合同并不影响劳动者在法定节假日获得三倍工资的权利。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法采取相应措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：即使未签订劳动合同，员工在法定节假日仍应获得相应的工资报酬。若用人单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工还有权要求用人单位支付双倍工资。详细分析：一、法定节假日工资的计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并不依赖于员工是否与用人单位签订了劳动合同，而是基于员工与用人单位之间存在的事实劳动关系。因此，即使员工未签订劳动合同，只要其提供了劳动，就应当获得法定节假日的工资报酬。具体计算时，可以参考同岗位其他员工的工资标准或者单位整体的工资支付规定来确定其工资基数。例如，若员工日工资为200元，在国庆节等法定节假日加班一天，则公司应支付600元的加班工资（即日工资的300%），加上原本应得的当日工资200元，共计800元。二、未签订劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工入职超过一个月，用人单位仍未与其签订劳动合同，员工除了可按上述标准获得节假日工资外，还有权要求用人单位支付自入职满一个月起至签订劳动合同前一日（不超过11个月）的双倍工资。三、争议解决途径若员工与用人单位就节假日工资及未签合同问题产生争议，员工可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。四、建议与提醒及时补签劳动合同：为避免潜在的法律风险和纠纷，单位应及时与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。严格执行节假日工资支付规定：单位应严格按照国家规定执行节假日工资的计算和支付，确保员工的合法权益得到保障。保留相关证据：员工在维权过程中，应保留好相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的权益。五、具体案例说明假设员工A于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。在2023年国庆节期间，员工A加班了3天。根据上述规定，员工A除了应获得正常的日工资外，还应获得这3天法定节假日的加班工资（即日工资的300%）。同时，由于公司未与员工A签订劳动合同超过一个月，员工A还有权要求公司支付自2023年2月1日起至签订劳动合同前一日的双倍工资。综上所述，即使员工未签订劳动合同，但其节假日工资的计算方式仍与签订了劳动合同的员工相同。同时，用人单位应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同并按时支付节假日工资，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：国家法定节假日用人单位不按规定给工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。这是劳动者在法定节假日获得工资的最直接法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济的途径和赔偿标准。二、法律建议与途径与用人单位协商：沟通内容：劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，明确指出按照法律规定，法定节假日期间应支付工资，并提醒单位及时支付。保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：投诉准备：劳动者可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。投诉流程：劳动监察部门将调查并可能责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。申请劳动仲裁：仲裁申请：若协商和投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会将按法定程序审理，先进行调解，调解不成则依法裁决。裁决一般在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：前提条件：对劳动仲裁结果不满的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者也可申请强制执行。诉讼流程：劳动者需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理。劳动者需提供充分证据支持自己的主张。申请支付令：法律依据：根据法律规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。三、可能法律后果用人单位责任：若用人单位被查实存在违法行为，将面临限期支付工资及可能的处罚，如加付赔偿金等。劳动者权益：劳动者通过法律途径维权成功后，将获得应得的工资及可能的赔偿金，维护自己的合法权益。四、总结与建议在处理国家法定节假日不发工资的问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保存好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。作为阳贻峰律师，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您未签劳动合同且法定节假日未放假的情况，您有权要求用人单位支付法定节假日的加班工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是详细分析：法定节假日不放假的法律后果根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。若用人单位未安排放假且未支付加班费，已涉嫌违法。例外情形：若您的工作性质属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”（需经劳动部门审批），法定节假日加班可能不适用300%工资规则，但此类情形需用人单位举证。未签劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（最长11个月）。例如，若您已工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。注意：若您入职超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍可主张至第12个月。维权步骤建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及加班事实的材料。协商沟通：先与用人单位协商，要求补发加班费及签订合同（可同步要求补缴社保）。申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：法定节假日加班工资（日工资×300%×加班天数）；未签劳动合同的双倍工资差额；补缴社保（若未缴纳）。时效提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如离职后1年内）。风险提示若用人单位否认劳动关系，需通过证据链证明（如工资转账记录、工作群聊天记录等）。仲裁期间建议继续工作（若在职），避免被以“旷工”为由解除合同。行动建议：建议您先与用人单位书面沟通（如邮件、微信），明确要求补发加班费及签订合同，并保留沟通记录。若对方拒绝，可携带证据材料直接联系我，我将协助您起草仲裁申请书并制定维权策略。

法定节假日上班如果不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否进行实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，法定节假日上班，劳动者不仅有权获得正常的工作日工资，还有权获得额外的加班工资（通常是三倍工资）。与单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出按照法律规定支付法定节假日加班工资的要求。在协商过程中，建议劳动者留存相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会成为重要证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并可能对用人单位进行相应的处罚，如责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金（通常是应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资及加班工资。在申请仲裁时，劳动者需要准备齐全的仲裁申请材料，包括但不限于《劳动仲裁申请书》、身份证明、被申请人资料以及证明劳动关系的各种证据（如劳动合同书、工作证、工资表、社会保险缴费清单等）。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的诉求。申请强制执行：若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决，另一方当事人则有权申请人民法院强制执行，以确保自己的合法权益得到最终保障。作为李朋起律师，我建议劳动者在遇到法定节假日上班不给工资的情况时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在后续的维权过程中能够提供有力的支持。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：针对您提出的“法定节假日不休息也不给三倍工资且没有劳动合同”的问题，这明显违反了我国劳动法的相关规定。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题，并提供相应的法律建议。一、法定节假日不休息且不给三倍工资的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排您工作，就必须支付三倍工资。法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。建议行动：您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、工资条等）以支持您的主张。二、没有劳动合同的问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位与您建立劳动关系后，必须在一个月内与您签订书面劳动合同。法律后果：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能影响您的其他劳动权益，如社会保险、福利待遇等。建议行动：您可以要求用人单位与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，您也可以考虑收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系，为后续的维权行动做好准备。三、综合建议保留证据：无论是在处理法定节假日工资问题还是劳动合同问题，保留相关证据都是至关重要的。这些证据可以包括工作记录、工资条、工作证、与用人单位的沟通记录等。及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。寻求帮助：如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。最后，我希望您能够顺利解决这些问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：劳动仲裁中，法定节假日休假不给工资的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的工资。法律背景与解释：法定节假日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使劳动者在法定节假日并未实际工作（即休假），用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息日，且是带薪的。劳动仲裁中的权益保护：如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审理，并作出公正的裁决。法律建议：收集证据：劳动者在提起劳动仲裁前，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日的休假情况以及用人单位未支付工资的事实。提起劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁机构会受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，劳动者应当积极陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位在劳动仲裁中败诉，将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。进一步思考：劳动者在维护自己权益的同时，也应当了解自己的权利和义务，遵守法律法规和劳动合同的约定。如果劳动者在法定节假日自愿加班，应当与用人单位协商并明确加班工资的支付标准和方式。用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日不上班公司也应该支付工资。这是劳动者的合法权益，因为国家法定节假日属于带薪休假。下面我将详细解释这一规定，并提供相应的法律建议。一、法定节假日工资支付规定根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也应当按照正常工资标准支付其工资。二、公司不支付法定节假日工资怎么办向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付法定节假日的工资，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并可能对公司进行相应的处罚。提起劳动争议仲裁：劳动者还可以选择提起劳动争议仲裁，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、工资表等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出公正的判决。申请强制执行：若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人则有权申请人民法院强制执行。三、法律建议保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。及时维权：如果公司拒绝支付法定节假日的工资，劳动者应及时采取法律措施维权，避免拖延导致权益受损。咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。我是朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域。如果您在法定节假日工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“没签劳务合同，法定节假日不给休息”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律分析劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。法定节假日的休息权利：依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。这一权利不受劳动合同签订与否的影响，是您作为劳动者普遍享有的。法定节假日不放假的法律后果：若用人单位在法定节假日不安排您休假，且未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位将承担法律责任。二、应对措施与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，指出其未签劳动合同及法定节假日不放假的违法行为，并要求补签劳动合同、支付双倍工资及法定节假日加班工资，或安排补休。收集证据：在协商过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及加班事实的证据，如工时记录、加班通知、工资条、工作证、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好身份证、相关证据等材料，并详细填写投诉表格，说明具体情况。劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果仍不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维权。三、注意事项在整个处理过程中，请保持冷静、理性，避免采取过激行为。了解并掌握与劳动合同、法定假期等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。对于用人单位的违法行为，不要姑息纵容，及时采取措施维护自己的合法权益。综上所述，未签劳动合同且法定节假日不放假是违法的行为。您应充分了解自己的权利，并采取适当措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：没签劳动合同法定节假日扣工资是不合理的，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。分析如下：法定节假日工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作（如因单位安排休息），单位也应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。未签劳动合同的影响：未签劳动合同并不影响劳动者在法定节假日应享有的工资权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的工资支付。单位扣工资的违法性：如果单位在法定节假日扣减劳动者工资，这一行为明显违反了劳动法的规定，劳动者有权要求单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确指出单位在法定节假日扣工资的行为是违法的，并要求单位立即补发被扣减的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明单位在法定节假日扣减了工资，如工资条、银行转账记录等。后续思考：劳动者在遇到类似情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在维权过程中能够有理有据地与单位进行交涉。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。