用人单位在春节法定加班日未支付加班工资属于违法行为，您有权通过法律途径维权。以下是具体分析和维权步骤：

1. 明确法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若用人单位未支付，即构成违法。

2. 维权步骤

   • 第一步：收集证据
     需保留以下材料：

     1. 劳动合同（证明劳动关系）；
        
     2. 加班记录（如考勤表、排班表、加班通知等）；
        
     3. 工资条或银行流水（证明未收到加班费）；
        
     4. 同事证言（如有，可辅助证明加班事实）。
        

   • 第二步：与用人单位协商
     可先向单位人事或财务部门提出书面异议，要求补发加班费。若单位拒绝，需明确告知其违法后果（如劳动监察投诉或仲裁）。

   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门会介入调查，并责令单位限期支付。若单位逾期不付，可要求加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     1. 补发加班费及赔偿金；
        
     2. 若因维权被解雇，可要求违法解除赔偿金（2N倍工资）。
        注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

3. 注意事项

   • 避免因维权被单位报复，可匿名投诉或通过工会协助；
     
   • 若单位以“自愿加班”为由拒付，需证明加班是单位安排（如邮件、微信通知）；
     
   • 春节其他调休日（如初四至初七）加班，单位可选择调休或支付200%工资。

建议行动：先与单位协商并留存书面记录，若未解决，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有证据收集或程序疑问，可随时向我咨询具体操作细节。