关于“因婚假被告怎么赔偿”这一问题，需要先明确几个核心前提：婚假本身是劳动者的法定权利，用人单位若因婚假问题被起诉，通常涉及违法解除劳动合同、拖欠工资或其他侵权行为。以下是具体分析：

1. 若用人单位以“休婚假”为由违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
   计算方式：工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿6万元）。
   关键证据：劳动合同、解除通知、工资流水、婚假申请记录等。

2. 若用人单位拖欠婚假期间的工资
   婚假期间，劳动者依法享受与正常工作期间相同的工资待遇（《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）。若用人单位克扣工资，劳动者可要求补发工资，并可主张50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条，需先经劳动行政部门责令限期支付）。
   操作建议：先向劳动监察部门投诉，若未解决再申请劳动仲裁。

3. 若因婚假问题涉及其他侵权（如侮辱、诽谤）
   若用人单位在婚假问题上存在侮辱、诽谤等行为，可能涉及侵犯名誉权，劳动者可依据《民法典》第1024条要求停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿（需证明严重后果）。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、婚假申请记录、工资条、解除通知、沟通记录（微信/邮件）等；
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，明确诉求（如补发工资、恢复劳动关系）；
  
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉（视具体案由）。
  

如有进一步细节（如用人单位具体行为、地区等），可补充说明，我会为您细化分析。