关于员工没有申请婚假如何赔偿的问题，这主要依据相关的劳动法律法规以及公司的具体政策来确定。

首先，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》第十一条明确规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果员工休了婚假，用人单位必须按照正常工资标准支付其婚假期间的工资。然而，对于员工未休婚假的情况，该规定并未明确说明用人单位需要支付额外的补偿。

其次，从公司政策的角度来看，不同的公司可能会有不同的规定。有些公司可能会根据员工的实际情况和公司的经营状况，对于未休婚假的员工给予一定的经济补偿，以体现公司对员工的关怀和激励。但这种补偿并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。

因此，如果员工没有申请婚假，从法律层面上来说，用人单位并不需要支付额外的补偿。但具体是否给予补偿以及补偿的标准，还需要根据公司的具体政策和实际情况来确定。建议员工在入职时仔细了解公司的相关政策和规定，以便在需要时能够做出正确的选择和申请。

总的来说，员工未休婚假是否获得补偿以及补偿的标准，需要综合考虑法律法规和公司政策两个方面。在法律法规没有明确规定的情况下，公司可以根据自身情况制定相关政策，而员工也需要了解并遵守公司的相关规定。